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學(xué)位申請(qǐng)材料公示

于維娜學(xué)位論文及已發(fā)表論文目錄

作者: 編輯: 發(fā)布時(shí)間:2016-10-26

[1] 于維娜,樊耘,張婕,門一.需求—供給契合對(duì)組織認(rèn)同影響的差異性研究[J].

管理科學(xué),2015,28(6):65-79.

  [2] 于維娜,樊耘,馬貴梅,門一.知識(shí)型企業(yè)中地位與創(chuàng)新的關(guān)系研究?——以風(fēng)險(xiǎn)

承擔(dān)、創(chuàng)新支持為機(jī)理[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(1):80-94.

  [3] 于維娜,樊耘,張克勤.職業(yè)女性工作—家庭促進(jìn)和積極行為:心理資本與人—

工作匹配的作用[J].經(jīng)濟(jì)管理,2015,37(3):89-97.

  [4] 樊耘,于維娜,閻亮.新生代雇員的人—組織價(jià)值觀匹配與情感承諾的關(guān)系——

內(nèi)職業(yè)成功的中介作用[J].軟科學(xué),2014,28(8):51-55-69.

  [5] 于維娜,樊耘,張婕,門一.寬恕視角下辱虐管理對(duì)工作績效的影響——下屬

傳統(tǒng)性和上下級(jí)關(guān)系的作用[J].南開管理評(píng)論,2015,18(6):16-25.

  [6] 于維娜,樊耘,張婕,門一.價(jià)值觀異致性會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新績效的產(chǎn)生嗎?——支持性

組織氛圍和反饋尋求行為的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].預(yù)測(cè),2015,34(2):14-21.

  [7] 樊耘,于維娜,門一.相似性匹配和互補(bǔ)性匹配對(duì)員工態(tài)度的影響——基于雇傭

關(guān)系理論的實(shí)證檢驗(yàn)[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2013,27(6):123-128.

   

        

  論文題目: 需求—供給匹配和價(jià)值觀匹配對(duì)新員工早期組織適應(yīng)影響機(jī)制的研究

  專業(yè): 工商管理

  學(xué)號(hào): 4111008035

  公示時(shí)間:2016.10.19

  公示地點(diǎn):院圖書館

   

   

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