個人信息：
姓名：陳倩倩
專業(yè)：工商管理
學(xué)號：4113008027
班級：博1337
導(dǎo)師：樊耘
學(xué)位論文題目：
授權(quán)行為對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究——以管理者為授權(quán)對象
已發(fā)表論文目錄：
[1]陳倩倩,樊耘,呂霄,李春曉.領(lǐng)導(dǎo)者信息共享行為對員工績效的影響機(jī)制研究——工作投入的中介作用及情感信任的調(diào)節(jié)作用[J].預(yù)測, 2018, 37 (03): 15-21.
[2]陳倩倩,樊耘,李春曉.組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響研究——目標(biāo)導(dǎo)向與權(quán)力動機(jī)的作用[J].華東經(jīng)濟(jì)管理, 2018, 32(02):43 ~50.
[3]陳倩倩,樊耘,張旭,于維娜.領(lǐng)導(dǎo)者信息共享與集體主義對員工促進(jìn)性建言的影響機(jī)制研究[J].管理學(xué)報, 2017, 14(10):1523~1531.
[4]樊耘,陳倩倩,呂霄. LMX對員工反饋尋求行為的影響機(jī)制研究——基于分配公平和權(quán)力感知的視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2015, 36(10):158-168.
[5]樊耘,呂霄,張雨,陳倩倩.員工與組織雙重視角下的心理契約比較差異與個性化交易[J].bwin必贏唯一官網(wǎng)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2015, 35(06):38~44.
[6]樊耘,呂霄,陳倩倩.基于理論演進(jìn)的個性化交易研究評述[J].華東經(jīng)濟(jì)管理, 2015, 29(08):9~16+185.
公示時間：
2019年12月31日
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