個人信息：
姓名：陳瑋奕
專業(yè)：工商管理
學號：4115008045
班級：博1542
導師：劉新梅教授
學位論文題目：
領(lǐng)導-成員情緒表達抑制一致性對員工創(chuàng)造力的影響機理研究
學位申請成果目錄：
[1] Weiyi Chen, Xinmei Liu, Xiaojie Zhang. When and why does a “poker face” facilitate workplace creativity?[J]. Management Decision, 2021.（bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院最具學術(shù)影響力的國際期刊, SSCI, JCR三區(qū), ABS2星, IF=4.957）
[2]Weiyi Chen. Xinmei Liu, Neal M.Ashkanasy, Nonverbal Negative Expressivity, Team Voice Behavior, and Team Creativity. 79th Academy of Management Conference. U.S Boston
[3]陳瑋奕,劉新梅,張新星.關(guān)系沖突認知差異有助于團隊創(chuàng)造力—一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J].科學學與科學技術(shù)管理, 2019, 40(06): 125-139.（CSSCI；自然科學基金委管理科學部B類期刊）
[4]陳瑋奕,劉新梅,張新星.團隊成員觀點采擇離散對團隊創(chuàng)造力的影響機理研究—基于動機與能力協(xié)同的視角[J].科學學與科學技術(shù)管理, 2019 ,30(05):115-125.（CSSCI；自然科學基金委管理科學部B類期刊）
[5]陳瑋奕,劉新梅,張新星.團隊橫向監(jiān)督如何影響團隊創(chuàng)造力?—基于團隊沖突認知差異與失敗學習的視角[J].研究與發(fā)展管理, 2020, 32(02):82-93. （CSSCI；自然科學基金委管理科學部B類期刊）
[6]劉新梅,趙旭,陳瑋奕.流程正式化一定妨礙創(chuàng)造力嗎—知識治理與環(huán)境不確定性的作用[J].科學學研究, 2017, 35(02): 198-205.（CSSCI；自然科學基金委管理科學部A類期刊）
公示時間：2022年04月01日
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