張麗美 詳細介紹

姓名： 張麗美

職稱： 助理教授

系別： 組織管理系

郵箱：zlm0705@xjtu.edu.cn

個人主頁： https://gr.xjtu.edu.cn/web/zlm0705

工作經(jīng)歷：

2023.11-至今，bwin必贏唯一官網(wǎng)，組織管理系，助理教授

教育背景：

2016-2023，上海交通大學，安泰經(jīng)濟與bwin必贏唯一官網(wǎng)，工商管理博士學位

2012-2016，吉林大學，商學院，管理學學士學位

                     吉林大學，經(jīng)濟學院，金融學學士學位

研究領(lǐng)域：

員工建言，創(chuàng)新，社會網(wǎng)絡，虛擬團隊

已發(fā)表文章

1. Zhang, L & Chen, H*. (2023). From Opportunity to Threat: The Non-Linear Relationship between Voice Frequency and Team Performance via Voice Endorsement. Asia Pacific Journal of Human Resources. doi:org/10.1111/1744-7941.12368

2. Zhang, L.*, Liang, J.*, & Liu, F. (2023). I Spoke Up, Did You Hear? The Impact of Voice (In)Congruence on Employee-Initiated Constructive Changes. Human Relations, 76(10): 1567-1598.

3. Dong, Y., Zhang, L.*, Wang, H. J., & Jiang, J. (2023). Why is Crafting the Job Associated with Less Prosocial Reactions and More Social Undermining? The Role of Feelings of Relative Deprivation and Zero-Sum Mindset. Journal of Business Ethics, 184(1): 175-190.

4. 張麗美,梁建.(2021)員工建言如何影響團隊有效性——基于微觀動態(tài)性的分析視角[J].管理學季刊,6(03):42-60+183-184.

Books & Chapters

1. 王海江，張麗美(譯)，梁建（校）.科學的道德領(lǐng)域（Heather Douglas）.見 徐淑英, 李緒紅, 賈良定，梁建，仲為國，井潤田，希瑟·道格拉斯(編) 負責任的管理研究：哲學與實踐 (pp. 46-67). 北京: 北京大學出版社.

2. 王濤，張麗美（譯)，梁建（校）.客觀性不可約的復雜性（Heather Douglas）.見 徐淑英, 李緒紅, 賈良定，梁建，仲為國，井潤田，希瑟·道格拉斯(編) 負責任的管理研究：哲學與實踐 (pp. 96-115). 北京: 北京大學出版社.