關(guān)于印發(fā)《bwin必贏唯一官網(wǎng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解實(shí)施辦法》的通知 2017-12-27

bwin必贏唯一官網(wǎng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解實(shí)施辦法

（經(jīng)2015年5月14日校長辦公會(huì)議審議通過）

第一章總則

第一條為公正及時(shí)解決學(xué)校內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條學(xué)校內(nèi)部用人單位與教職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭議，適用本辦法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)人事關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)人事爭議。

第三條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的教職工與用人單位為勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人。

第四條解決校內(nèi)勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，教職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第六條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

第七條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議有關(guān)事項(xiàng)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第八條發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的教職工一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第二章調(diào)解機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第九條學(xué)校成立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)調(diào)解本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議。

第十條調(diào)解委員會(huì)由十一人組成。其中教職工代表四人，工會(huì)代表四人（其中工會(huì)負(fù)責(zé)人為當(dāng)然委員），法人指定代表三人。教職工代表由教代會(huì)代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議推舉產(chǎn)生，工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)推舉產(chǎn)生，法人代表由學(xué)校法定代表人指定。

第十一條調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名，由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；副主任一名，由調(diào)解委員會(huì)會(huì)議推舉產(chǎn)生。

第十二條調(diào)解委員會(huì)任期與教代會(huì)任期相同。委員會(huì)換屆，委員可以連任。

第十三條調(diào)解委員會(huì)召開會(huì)議須有三分之二以上的委員參加方為有效，會(huì)議決定須到會(huì)委員半數(shù)以上同意方為通過。因出現(xiàn)委員需要回避或出差等原因?qū)е鲁鱿藬?shù)不能達(dá)到法定人數(shù)時(shí)，主任可協(xié)商指定與缺席委員屬同一代表方面的臨時(shí)委員，但不得超過兩人。臨時(shí)委員享有與正式委員同等的權(quán)利和義務(wù)。

第十四條委員在投票決定事項(xiàng)時(shí)應(yīng)認(rèn)真行使權(quán)利，充分發(fā)表意見，明確表示態(tài)度。

第十五條對于長期不能參加委員會(huì)會(huì)議的委員，由委員會(huì)主任提出，根據(jù)其代表方面，由有關(guān)方面推薦其他接替人選，并及時(shí)公布。

第十六條調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識和政策水平。

第十七條調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會(huì)。

第十八條學(xué)校支持調(diào)解委員會(huì)開展工作，承擔(dān)調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)。各單位應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)委員參加調(diào)解活動(dòng)。

第十九條調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

（一）對本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解；

（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（三）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)開展工作；

（四）按規(guī)定調(diào)整調(diào)解委員會(huì)組成人員；

（五）聘請相關(guān)法律專家對調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)和咨詢；

（六）進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)的宣傳教育。

第二十條調(diào)解委員會(huì)委員職責(zé)

（一）按照調(diào)解委員會(huì)的安排對勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解；

（二）調(diào)解前做好相關(guān)調(diào)查等準(zhǔn)備工作；調(diào)解中認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述，公正調(diào)解；調(diào)解后做好文書整理工作；

（三）對案件涉及的國家機(jī)密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私等負(fù)有保密義務(wù)；

（四）在調(diào)解過程中宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，完成調(diào)解委員會(huì)安排的其它工作。

第二十一條調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議案件的受理和登記；

（二）組織委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（三）做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解過程中的服務(wù)工作；

（四）負(fù)責(zé)調(diào)解文書的制作、送達(dá)；

（五）負(fù)責(zé)調(diào)解材料的整理、歸檔以及印鑒管理；

（六）承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)授權(quán)或者交辦的其它事項(xiàng)。

第三章調(diào)解程序

第二十二條當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十個(gè)工作日之內(nèi)，向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請書》，寫清爭議事由、請求事項(xiàng)和其它必要的內(nèi)容。申請人對申請所述的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料。調(diào)解委員會(huì)可以要求申請人提供與爭議案件相關(guān)的材料。

第二十三條調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)表示是否愿意接受調(diào)解，到期沒有回復(fù)的，視為不愿調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到調(diào)解申請后十個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的決定，并通知當(dāng)事人；對不予受理的，應(yīng)以書面形式向申請人說明理由。

第二十四條調(diào)解委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭議案件后，指定二名以上調(diào)解委員會(huì)委員（調(diào)解員）進(jìn)行調(diào)解或者召開調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解。

第二十五條調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中要始終貫徹調(diào)解精神，傾聽爭議雙方的陳述意見，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，耐心疏導(dǎo)，向當(dāng)事人解讀有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策，公正調(diào)解，幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第二十六條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果以及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各持一份。

第二十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第二十八條自調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請且對方當(dāng)事人同意之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第二十九條勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人已依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提出仲裁或者訴訟的，調(diào)解委員會(huì)不再受理調(diào)解，已經(jīng)受理調(diào)解的，應(yīng)立即終止調(diào)解。

第三十條調(diào)解委員會(huì)委員有下列情形的，應(yīng)自行回避，當(dāng)事人也可據(jù)此向調(diào)解委員會(huì)申請其回避：

（一）是勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動(dòng)人事爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正調(diào)解的；

（四）可能妨礙公正調(diào)解的其他情況。

調(diào)解委員會(huì)對回避事項(xiàng)和回避申請應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)委員的回避由主任決定；主任的回避，由委員會(huì)集體研究決定。

第三十一條在勞動(dòng)人事爭議調(diào)解過程中，當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解工作的正常進(jìn)行，不得激化矛盾，不得傷害調(diào)解委員會(huì)委員。

第四章附則

第三十二條學(xué)校各附屬醫(yī)院、資產(chǎn)公司等獨(dú)立法人單位應(yīng)依據(jù)本辦法建立完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)解實(shí)施細(xì)則。

第三十三條本辦法由勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法經(jīng)2015年3月20日bwin必贏唯一官網(wǎng)第九屆教職工代表大會(huì)六次會(huì)議討論、5月14日校長辦公會(huì)審議通過，自公布之日起施行。原2001年10月18日校長辦公會(huì)通過的《bwin必贏唯一官網(wǎng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)暫行條例》同時(shí)廢止。