李圭泉學(xué)位論文及已發(fā)表論文目錄 2014-10-22

[1] Li GQ, Shang YF, Liu HX, Xi YM. Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-

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　　[2] Li GQ, Liu HX, Shang YF, Xi YM. Leader Feedback and Knowledge Sharing: A Regulatory Focus Theory Perspective[J]. Journal of Management & Organization, 2014：已錄用.（SSCI）

　　[3] 李圭泉，葛京，席酉民，李磊，劉鵬. 失敗經(jīng)歷對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響研究：基于史玉柱二手?jǐn)?shù)據(jù)的分析[J]. 管理學(xué)報,

 2014, 11(5): 634-640. 

　　[4] 李圭泉，席酉民，劉海鑫. 變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的影響機(jī)制研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2014, 35(9): 48-58. 

　　[5] 李圭泉, 席酉民, 尚玉釩, 李磊. 領(lǐng)導(dǎo)反饋與知識共享：工作調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的中介作用[J]. 科技進(jìn)步與對策, 2014, 31 (4): 120-125. 

　　[6] 李圭泉，劉海鑫. 差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的跨層級影響效應(yīng)研究[J]. 軟科學(xué)，2014：已錄用.

　　[7] 席酉民, 李圭泉, 郭菊娥. 研究型創(chuàng)新人才科研支持體系的戰(zhàn)略思考[J]. 科技進(jìn)步與對策, 2011, 28(14): 144-147.

　　論文題目：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對下屬間知識共享的影響研究

　　專業(yè)：企業(yè)管理

　　學(xué)號：4110008064

　　公示時間：2014.10.13

　　公示地點(diǎn)：院圖書館

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