bwin必贏唯一官網(wǎng)博士生學位論文及學位申請成果公示（陳慧） 2021-07-16 個人信息： 姓名：陳慧 專業(yè)：工商管理 學號：4116008052 班級：博1641 導師：梁巧轉教授 學位論文題目： 領導者建言抵制對員工后續(xù)建言行為和沉默行為的影響研究 學位申請成果目錄： Chen, H*., Liang, Q. Z., Feng C., Zhang, Y. Leadership and follower voice: The role of inclusive leadership and group faultlines in promoting collective voice behavior [J]. Journal of Applied Behavioral Science, 2021.07. 已錄用，稿件編號：JABS-2020-10-25.（SSCI；bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認定的最有學術影響力國際期刊，序號：153；bwin必贏唯一官網(wǎng)期刊列表C類期刊，序號：225） Chen, H., Liang, Q. Z., Feng C*., Zhang, Y. Why and when do employees become more proactive under humble leaders? The roles of psychological need satisfaction and Chinese traditionality [J]. Journal of Organizational Change Management, 2021, https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2020-0366（SSCI；bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認定的最有學術影響力國際期刊，序號：214；bwin必贏唯一官網(wǎng)期刊列表C類期刊，序號：302） Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang, Y. Facilitating or inhibiting? The double-edged effects of faultlines interaction on group creativity - evidence from China [J]. Chinese Management Studies, 2019, 13(4), 802-819. （SSCI，bwin必贏唯一官網(wǎng)研究生院認定的國際知名學術刊物，序號：120） 陳慧*，梁巧轉，張悅. 基于Meta分析的團隊斷裂研究：分類，效果與情境 [J]. 管理評論，2019, 31(3), 116-130. （CSSCI 自然科學基金委管理科學部A類期刊） 陳慧*，梁巧轉，豐超. 包容型領導如何提升團隊創(chuàng)造力？被調節(jié)的鏈式中介模型 [J]. 科學學與科學技術管理. 2021，42(4), 142-157（CSSCI 自然科學基金委管理科學部B類期刊） 陳慧*，梁巧轉，張悅. 團隊斷裂影響團隊建言行為的雙元作用機制 [J]. 工業(yè)工程與管理，2018，23(6), 188-194. （CSSCI擴展版 自然科學基金委管理科學部B類期刊） Chen, H*., Kim, K., Liang, Q. Z. When and how activated informational faultlines affect group voice behavior. Academy of Management, 2019, 2019(1): 16193 (bwin必贏唯一官網(wǎng)高水平國際會議) Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y. Information faultline, information elaboration, inclusive leadership and group voice behavior. Academy of Management, 2018, 2018(1): 14281 (bwin必贏唯一官網(wǎng)高水平國際會議) Chen, H*., Liang, Q. Z., Zhang Y., Feng C. Inclusive leadership and group voice behavior: The moderating role of group faultlines. International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2021.6, Xi’an, China（微觀領域最佳論文提名） 張悅，梁巧轉，陳慧. CEO-TMT交界視角：CEO繼任背景下CEO-TMT特征孤立性與企業(yè)創(chuàng)新強度的關系 [J]. 管理評論，2018，已錄用，稿件編號：2018-2457.（CSSCI 自然科學基金委管理科學部A類期刊） 公示時間： 2021年07月16日