在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中，慈善被認(rèn)為能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一系列好處，例如提高公司聲譽(yù)以及得到利益相關(guān)者支持等，因此已有研究普遍認(rèn)為，企業(yè)做了“好事”應(yīng)該廣而告之而提升慈善捐贈(zèng)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是，資料顯示在我國(guó)存在大量企業(yè)捐款后并不宣傳（如在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中不提及捐款金額）而選擇保持沉默，即出現(xiàn)沉默捐款（silent giving）的反?，F(xiàn)象。bwin必贏唯一官網(wǎng)張喆教授團(tuán)隊(duì)針對(duì)上述問(wèn)題展開(kāi)研究，并以《中國(guó)企業(yè)的利益相關(guān)者管理和沉默捐贈(zèng)》（Good Deeds Done in Silence: Stakeholder Management and Quiet Giving by Chinese Firms）為題將此項(xiàng)研究發(fā)表在《組織科學(xué)》（Organization Science）上。該研究探究了虧待主要利益相關(guān)者（mistreated stakeholders）的企業(yè)更可能對(duì)其慈善行為保持沉默的問(wèn)題，對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)做出了三方面突出貢獻(xiàn)：第一，該研究拓展了戰(zhàn)略性沉默（strategic silence）領(lǐng)域的研究，即基于合法性和利益相關(guān)者管理視角，為企業(yè)做慈善后保持沉默的行為提供了全新的解釋；第二，已有研究普遍認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該宣傳其慈善行為，并沒(méi)有關(guān)于企業(yè)做慈善后保持沉默的研究，該研究通過(guò)理論和實(shí)證的分析填補(bǔ)了這一空白；第三，該研究挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維而認(rèn)為利益相關(guān)者并不總是會(huì)對(duì)企業(yè)慈善持有積極評(píng)價(jià)。

《組織科學(xué)》（Organization Science）是管理類世界頂級(jí)24種期刊(UTD24 Top Journals )之一。張喆教授長(zhǎng)期致力于商業(yè)倫理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面的研究，研究成果在 《Journal of Management Studies》、《Journal of Business Ethics》、《Human Relations》、《Human Resource Management》等中、英文頂級(jí)期刊上。